灵璧县:锻造担当干事“生力军”

申 锐
2018年8月9日 来源:千亿千亿国际手机版pt886新闻网 千亿千亿国际手机版pt886新闻网

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,灵璧县坚持把习近平总书记选人用人重要思想贯彻到干部育、选、用、管的全过程,树牢好干部标准,选优选强,严管厚爱,不断激发干部队伍活力,锻造出一支担当干事的“生力军”。

突出政治标准,着力让干部能力素质强起来。坚持精准教育培训干部,去年全年举办5期主体班,选拔培训干部320多人;举办精准扶贫、依法行政、文化旅游、环境保护、教育发展等专题培训班,促进干部专业素养明显提升。为强化培训效果,该县狠抓干部教育学风建设,出台《关于进一步加强干部教育培训学风建设的实施意见》,被评为全市干部教育培训创新成果一等奖(全市唯一)。同时,该县还注重坚持多渠道培养锻炼干部,完善基层一线培养锻炼和选拔干部制度,大力选派优秀干部到招商、信访、城建、扶贫等部门挂职锻炼,充分提高干部素质能力。

坚持事业为上,着力让干部选拔使用严起来。在干部选拔任用上,该县认真贯彻落实宿州市委《关于加强全市各级领导班子建设和干部培养选拔工作的实施意见》等“1+4”系列文件,改进推荐考察方式,出台《关于精准科学开展考察考核工作的意见》,探索实施差异化考核办法,充分发挥党组织领导和把关作用,走进干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”,全方位、多角度、近距离考察识别干部。出台《灵璧县干部选拔任用叫停暂行办法》,结合巡察工作开展选人用人专项检查,出台《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》,加强综合分析研判,推进“三案”(县管领导班子和领导干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案)精准管理,多方印证、全面掌握干部的真实表现,以政治标准为依据,最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度。

坚持梯次配备,着力让干部选育培养实起来。实施“8090”干部培养选拔工程,重点选拔培养一批较为成熟的80后科级干部,特别是一把手的“苗子”。储备一批90后中层干部,作为科级后备干部进行培养。开展年轻干部专题调研,依托“公务员统计系统”,并出台基层公务员管理的实施意见,建立完善年轻干部“信息库”,实施年轻干部培养锻炼“六大工程”,建立“成长档案”,实行“三案”管理,进行跟踪培养。严格执行中组部关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减意见,对改非年龄“一刀切”问题进行自查。注重使用好各年龄段干部,统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作,切实解决干部急用现找、有效储备不足问题。结合全县“不忘初心帮穷亲,牢记使命为人民”主题实践活动,重点选拔一批优秀年轻干部到扶贫攻坚一线培养锻炼。

坚持严管厚爱,着力让干部日常管理细起来。该县坚持从严监督管理干部,强化选拔任用工作监督,做到抓早抓小、防微杜渐,加大提醒函询诫勉特别是直接见面力度,探索建立函询回复采信制度,制定出台《涉案人员跟踪处理办法》,去年以来,诫勉10名科级干部,约谈5人。认真落实信访审核、审计、函询、诫勉谈话、个人重大事项报告核查等制度,完善查核处理机制,出台《领导干部个人有关事项报告查核问题移送纪检机关操作办法》。完善干部监督工作联席会议相关制度,加强干部日常监督管理,积极稳妥做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。加大正向激励力度,认真落实中组部关于建立健全容错纠错机制激励干部改革创新干事创业意见,调动和保护干部积极性。研究制定激励广大干部新时代新担当新作为的措施办法,全面落实县以下机关公务员职务职级并行制度,充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。

(作者单位:灵璧县委组织部)

【责任编辑:史洪芳】

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